燕园讨薪事件频发，我们能做些什么？
本文由 简悦 SimpRead 转码， 原文来自微信「为了他们的微笑」：
燕园讨薪事件频发，我们能做些什么？
一
通常来说，中国人最讨厌“无端生事”。 直到昨天中午，我们在农园门口看到这位大姐时，才意识到有个词叫“走投无路”。
大姐正是昨天BBS十大说的在学五食堂门口举牌子的后勤员工。帖子上称，她一直在法学院聘用的物业公司工作，却在生病期间被公司强行辞退，无奈之下作出这样的选择。
而我们注意到，昨晚在BBS上，法学院已经就此事做了说明，承诺“将密切关注此事，并督促物业公司依法合规妥善处理有关问题、保障劳动者的合法权益。”
结果，大姐第二次在校园内举起相同的牌子。
我们不禁感到困惑：是法学院老师言行不一没有及时督促物业公司解决问题，还是物业公司横行无赖拒不协商？
作为工人访谈小组的成员，同时作为爱惜校园声誉的北大人，我们觉得有必要更深入地了解此事，以便还原真相，求得正义。
于是，我们与大姐进行了更进一步的交谈。
大姐的基本情况基本与牌子上所写一致。
她在法学院聘用的物业公司工作了四年多，于去年11月份，因为上班期间突发面部神经炎，与项目经理沟通后，回家治疗，但是因为病情加重，在家里治疗和休养了两个月，期间一直保持和物业公司的沟通。
结果今年1月份，物业公司突然联系大姐，说让大姐主动提出辞职，写一个辞职报告邮寄过去。如果不辞职的话，公司将强制执行。 因为病还比较严重，大姐戴着帽子口罩围着面巾、在家人的陪同下，在公司通知后的第二天就从山东老家来到北大，但这时摆在她面前的却是自愿离职申请书，要让她签字走人。
在场的同学听了都很愤慨，既是气愤大姐遭受的非法对待，更是气愤物业公司之举败坏北大声誉。 大姐跟我们继续说，刚得知消息时她也无法接受，总经理还怒吼着说她旷工。她因为太过气愤导致病情复发，只能考虑先回家治病。大姐收拾东西时，人事经理把一张纸放在桌子上，还说有什么条件可以提，他们去和总经理反映，但是大姐当时很憔悴，就说先回家治病，没有精力谈这些。后来大姐才知道，经理放在桌子上的那张纸是解除劳动合同通知书。过了将近一个月，大姐的病情恢复了大部分，但面部肌肉还有点萎缩，想边工作边治疗。她跟公司提出要回来继续工作，但是一直没有得到明确回复。四月份大姐直接来到物业公司，当面提出申请上班，人事经理说总经理不在，她决定不了这件事情，要等等。这一等就等到了五月底。
说到这里的时候，大姐情绪很激动，几近落泪。
当时她从人事经理得到回复，要求她来找总经理面谈。大姐按照要求，在6月初，来到了总经理办公室。不料总经理若无其事地说：“没什么好谈的！今年8月份，学院就不跟我们续签合同了，我们自顾不暇怎么顾得上你。”
这时候，大姐才意识到先前的等待是公司的圈套。物业公司与学院的合同是今年到期，面临续签合同的问题，在没有得到续签认可的情况下，公司不希望额外多一名员工。也就是说，之前等了这么长时间，公司一直没有回复，是因为公司续签的事还不确定。等到现在确定不续签了，自然这个事情就不会管了。
如果事实如此，那么从成本管理上来说，物业公司的确好算计。只是其行为不仅不近人情，而且有违法律。唯一遗憾的是，走法律的道路对大姐来说几乎不可能——从刚开始签订劳动关系时，大姐就被算计好了，无论是劳动合同还是工资条，公司全部做了手脚。
对于自己的处境，大姐原话是这么说的：“后来我就住在员工宿舍，隔一天就找一次总经理，但是他一直跟我说我们之间没有什么问题，没有什么可以协商的，让我赶紧走。”
“我最后一次找他（总经理），他还是说没什么可以商量的，当时关着门，我就拽着门，要求他解决，他使劲推开门，直接走了。那次我特别生气，从那之后我的病情又有些反复了。”
“学院好多老师建议我走法律程序，但是他们（指物业公司）不怕，还说让我去告，等我告下来他们就走人了。我治病期间已经把自己的存款都花光了，而且家里人也垫付了一部分，我也实在拖不起这个时间。”
协商没有说法， 走法律又不现实，过了二十多天后，她感觉这样也不是个办法，希望能够有人能帮她出出主意，就做了一个牌子，想通过举牌子寻求解决途径。
她说同学们都很好，很多同学停下来问她的情况，给她想办法，她很感激同学们。
但是当我们问到为什么还要来举时，她很无奈地说，想通过这种方式为自己申诉，讨回一个公平。我们还了解到，在昨天举完牌子之后，并没有相关人员联系她。
我们本想继续了解更多，但这时有三位保安员来到现场要求她离开。经过劝说，大姐被迫离开了现场。
“他们说学校里不让举牌子，还说下次举牌子直接没收，我这个事情要是能解决掉为什么要举牌子呢？我也是没有办法啊。” 出于保护大姐和维持校园秩序的考虑，我们只是留下了大姐的联系方式，决定先行离开，再做打算。
二
走的路上，我们很感慨。
我们没有忘记，就在两周前，一位大姐在人文学苑门口举牌子讨薪。
但是没想到，短短两周后，又一位大姐又因被非法解雇举牌子抗议。
有同学会说，被非法解雇的遭遇虽然很令人痛心，但是举牌子的方式或许会对学校的形象产生了不良影响，尤其是现在正值高考招生季，担心影响到学校在各地的招生计划。
但是，如果把我们放在她们的位置上，还有什么更好的办法呢？
经理态度蛮横，不给解决，通过法律手段又需要一个漫长的过程，远水解不了近渴。
我们认为，问题并不在于举牌子，而在于为何只能出此下策。我们需要深究这种事情频频出现背后的原因。人都是理智的，如果不是因为走投无路，何以在大街上抛头露面？把鸟巢捣掉了鸟还会叫几声，何况是人？
不禁想到我们在五月份发布《2018北大校园工人访谈全记录》时，一位师兄在后台鼓励我们：作为北大人，要有敢为天下先的气魄，不怕回到问题产生的环境里，不惧听见外界的风言风语，敢把违法用工的土壤清除掉。
林校长在百廿校庆大会里的致辞说：“能够让我们走向未来的，是坚定的信心、直面现实的勇气和直面未来的行动。”
访谈小组的同学也相信，没有什么是完美的，在学校建设中，总会出现各种问题，但是一所优秀的大学，应该是不惧怕问题的，它会以一种解决问题的态度赢得大家的称赞，赢得自己的形象。
所以，与其担心举牌带来的“影响”，不如用改正问题的行动来向国人展示北大人应有的姿态。正如公众号“NorthPKU”里说的，我们相信学校的管理能力，但只有大家参与到对校园公共事务的监督，才是落实改善管理的核心驱动力。
因此，关于大姐的遭遇，工人访谈小组会继续保持关注并且尽我们的力量去推动问题的解决。
而且目前，我们已经和学校后勤部门取得了联系，同时也将与大姐保持沟通。同在一片燕园，我们希望，通过大家的共同努力，在百廿校庆的历史性时刻，一起让北大变得更好！
如果有任何意见或建议，欢迎通过公众号后台发送给我们。同时欢迎所有关注校园工人的人们，与我们后台联系，与我们一道努力。
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