香港：组织总罢工 抵抗国安法
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社会财富是属于工人，罢工的企业应归于公有，由工人民主控制
帕莎 中国劳工论坛
《国安法》令已超过一年的反威权运动再次进入紧急关头。去年抗争中如雨后春荀般建立的各新工会，联合成立了“二百万三罢联合阵线”，并已经宣布准备发起全港大罢工行动反抗恶法。
新工会的联合阵线为推动罢工，首先于6月20日进行民间联合公投，到目前为止参与的工会多达30个，目标由1万名会员增加至6万人，并动员全部会员投票，当中60%人支持罢工。另各工会亦设有各自的“罢工门槛”（承诺参与人数），若8成工会超过门槛后就会启动后续罢工计划：暂定于7月进行3天的“警示性罢工”，如政府拒绝回应的话再进行进一步的“真罢工”。罢工门槛设定得十分高。
全港罢工运动理应建立在一个工会联合阵线上，互相协调行动计划。但可惜的是，香港金融业职工总会、香港会计手足工会等五个行业工会另外发起罢工行动，并且将参与人数门槛定为不合比例的10万人。最后他们在“二百万三罢”公投前宣布自己的罢工告吹，变相对“二百万三罢”的动员造成负面影响。
自运动之始，我们就一直提出罢工是运动的致胜关键。工人阶级作为社会的生产者，主宰统治阶级的经济命脉，如果能有组织地发动罢工，其力量可以真正瘫痪社会运作，展示工人阶级才是社会的主宰者，因此工人阶级需成为运动的核心力量。
社会主义行动全力支持总罢工
建立新工会是为了弥补去年八五罢工缺乏组织的不足，但组织是需要由下而上、扎根在职场才会强大。大部分新工会乃行业工会，虽有不同公司员工加入，但在职场单位基本未有实际组织，很多时候工会成员会发现自己在公司中只有孤身一人，容易被老板针对。
但罢工不能单靠自发的力量动员起来，而公投和媒体宣传动员也不是传统工运的组织方法。罢工而需要建立集体意识的工会，共同决策并执行民主决议，意味着抛弃“兄弟派山、各自努力”这种个人主义的做法。
当务之急，所有认真希望推动抗争的新工会都应该将重点摆在在各职场建立基层工会组织、罢工委员会，扩大成员基础的深度及广度。为了壮大声势，各工会可发起联合大游行，展示工会力量，借此鼓励更多劳工加入。
工会是工人的民主组织，工会力量在于活跃的成员基础、动员力、以及战斗性的纲领。因此亦要扣连至劳权、民生议题，组织抗争反对企业因为白色恐怖或经济危机的减薪裁员，才能吸引更多劳工加入。
总罢工是工人阶级最强的武器之一，但现阶段应以集中动员全港一天的总罢工为第一步，并在罢工期间举行大会，与工人一起决定后续行动。在深入职场组织起来、召开工会大会、作细心的部署和准备，才能推动3天或更长时间的罢工。
工会亦需弄清楚一些基本事实——罢工分明是挑战老板的利益的。所以工人必须团结起来才能抵抗资方打压，而不是像职工盟去年反送中时那样指罢工也“对商界有利”，祈求获得老板的批准。一场成功的全港政治罢工必然令整个资产阶级响起警号，并且以撤资和抵制等方式威胁工人，因此建立一个主张打倒资本主义的工人阶级政党才能应对阶级斗争白热化时提出的财产权问题——社会财富是属于工人，罢工的企业应归于公有，由工人民主控制。